2022-2023年及以后

2022-23年及以后的步骤

• 策略规划过程将包括:
  • 数据分析, 包括:包容性和多元文化主义评估(AIM)调查, 第一阶段妇女跨文化交流讲座, 和第二阶段焦点小组.
  • 有机会参与战略规划会议，以支持公平的愿景, 包容, & 属于2030年，2022年秋季和2023年春季.
  • 公平、包容、 & 归属战略计划将概述战略, 目标, 以及支持校董会所订目标的倡议
• 加强反犹太主义、反种族主义和反偏见教育的一体化.
• 继续加强父母/家庭教育.
• 为教职员工提供持续和加强的专业发展.
• 在年度基金内增加公平、包容和归属的名称.
• 探索更好地支持学校性别多样性的指导方针(体育), 教室, 旅行, 卫生间).

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